學(xué)習型社會(huì )研究院建設思路
為加強江西學(xué)習型社會(huì )和終身教育體系建設，為相關(guān)部門(mén)提供學(xué)習型社會(huì )建設的咨詢(xún)報告和對策建議，學(xué)習型社會(huì )研究院智庫建設的總體思路分三步走：即第一步，提升吸引力；第二步，完善管理力；第三步，做出影響力。
第一步，提升吸引力,豐富完善學(xué)習型社會(huì )智庫建設的專(zhuān)家儲備庫和經(jīng)費支持渠道。
1.人才吸引。學(xué)習型社會(huì )研究院建設首先要網(wǎng)羅人才，特別是重點(diǎn)吸納教育學(xué)、心理學(xué)、社會(huì )學(xué)、統計學(xué)、行為學(xué)及相關(guān)教育學(xué)科的人才來(lái)充實(shí)智庫前期人才儲備，具體途徑包括：（1）自主培養，依托全省電大系統網(wǎng)羅相關(guān)專(zhuān)業(yè)人才，吸納進(jìn)智庫進(jìn)行統一研究；（2）社會(huì )招聘，以高層次人才引進(jìn)的方式，面向社會(huì )招聘；（3）兼職租賃，對一些相關(guān)專(zhuān)業(yè)有重大業(yè)績(jì)的資深學(xué)者、學(xué)科帶頭人，可樹(shù)立學(xué)習型社會(huì )研究院品牌意識的，以租賃或者兼職的形式聘請為我院客座研究院?jiǎn)T,最終完成初期我校學(xué)習社會(huì )研究院的專(zhuān)家儲備和建立智庫人才庫。
2.待遇吸引。（1）研究人員待遇，研究人員的待遇根據其研究任務(wù)的工作量配比結合其職稱(chēng)、研究成果等相關(guān)因素以津貼的形式向研究員個(gè)人發(fā)放；（2）科研輔助人員待遇?？蒲休o助人員包括維持學(xué)習型社研究院的運行的相關(guān)管理人員和為研究員提供數據分析、數據支撐、及觀(guān)點(diǎn)依據的研究輔助員，以酬金的形式發(fā)放，管理人員按照固定配比發(fā)放，科研輔助員計件發(fā)放。
3.資金吸引。學(xué)習型社會(huì )研究院的運行資金來(lái)源分以下幾個(gè)部分：（1）來(lái)源于江西開(kāi)放大學(xué)的行政性撥款；（2）來(lái)自于研究項目的創(chuàng )收和研究項目所形成的知識產(chǎn)權、專(zhuān)利等；（3）社會(huì )各界的資助和政府的行政性撥款。
第二步，完善管理力，健全學(xué)習型社會(huì )研究院的運行機制和管理體制。
1.明細戰略定位。學(xué)習社會(huì )研究院要針對其三大職能做好，短、中、長(cháng)期的運行規劃，以及針對每一個(gè)研究項目也要根據具體的項目特性，做好具體規劃。
2.健全學(xué)習型社會(huì )研究院的內部組織管理機構。建議學(xué)習社會(huì )研究院下設辦公室、外聯(lián)網(wǎng)絡(luò )部、研宣部三個(gè)部門(mén)。辦公室負責出臺、規范各項院內各項與智庫建設相匹配的規章制度以及相關(guān)工作量的計核，協(xié)調、規范其他兩個(gè)部門(mén)的相關(guān)工作，外聯(lián)網(wǎng)絡(luò )部負責積極與黨政機關(guān)、政府部門(mén)、媒體、企業(yè)、國內外機構聯(lián)系，爭取研究項目，實(shí)時(shí)把握最前沿的研究動(dòng)態(tài)和研究方向，同時(shí)維護研究院的獨立網(wǎng)站，及時(shí)更新研究動(dòng)態(tài)，并建立研究數據庫和文獻庫以便進(jìn)一步推進(jìn)相關(guān)研究的分析和統計。研宣部負責輔助研究員進(jìn)行相關(guān)研究和調研，并熟練掌握一定研究方法，為研究員的深入研究提供技術(shù)支持和保障，并對研究成果進(jìn)行打磨和包裝，創(chuàng )立研宣簡(jiǎn)報，進(jìn)一步拓寬宣傳渠道，以達到提升智庫影響力的目的。
3.細化學(xué)習型社會(huì )研究院人員、工作人員配備細則。研究院工作人員要求：（1）全職為主，兼職為輔的原則。必須有相關(guān)人員根據上述部門(mén)配備有全職主抓學(xué)習型社會(huì )研究院的運行、管理工作，同時(shí)有科研處、教務(wù)處相關(guān)人員兼職輔助管理研究院的各項日常工作；（2）定崗定職定級，年齡結構應該以中、青年為主，同時(shí)具備一定外語(yǔ)能力，以便了解相關(guān)研究項目國內外的研究情況。研究員的選撥要求：（1）具備副高以上職稱(chēng)或博士學(xué)位，對相關(guān)的研究領(lǐng)域有深入了解；（2）具備一定創(chuàng )新能力以及對未知領(lǐng)域的快速接受能力；（3）對相關(guān)領(lǐng)域的研究方法具備多樣性和科學(xué)性。
第三步，彰顯影響力，“以貢獻求支持”加強建言獻策和成果轉換能力，打造高端智庫平臺。
1.政策制定的影響力。積極爭取黨政部門(mén)的委托項目，為政府部門(mén)、上一級主管部門(mén)提供相關(guān)研究的政策咨詢(xún)，爭取參與上一級主管部門(mén)的政策制定。
2.學(xué)術(shù)影響力。舉辦關(guān)研究領(lǐng)域的學(xué)術(shù)活動(dòng)、學(xué)術(shù)論壇廣開(kāi)言路，來(lái)體現本院的研究成果和研究?jì)r(jià)值體系；將研究成果以專(zhuān)著(zhù)、論文、研究報告、學(xué)術(shù)期刊、課題、教材等形式體現出來(lái)，進(jìn)一步提升學(xué)影響力。
3.社會(huì )影響力。運動(dòng)傳統媒體、新媒體對研究成果進(jìn)行觀(guān)點(diǎn)發(fā)表和宣傳報道；建立相關(guān)合作機構，對研究成果進(jìn)行社會(huì )宣講和社會(huì )培訓。
