組織部（通知）
編號：[2018]16號
關(guān)于開(kāi)展2018年
部門(mén)（單位）及處級干部年度工作考核的通知
校內各部門(mén)、各單位:
根據《黨政領(lǐng)導干部考核工作暫行規定》、《事業(yè)單位領(lǐng)導人員管理暫行規定》、《江西廣播電視大學(xué)處級部門(mén)（單位）年度工作考核實(shí)施辦法》（贛電大黨字〔2018〕46號）和《江西廣播電視大學(xué)處級干部年度考核辦法》（贛電大黨字〔2018〕45號）文件精神，經(jīng)研究,現就做好我校2018年度部門(mén)（單位）及處級干部考核工作有關(guān)事項通知如下：
組織領(lǐng)導.
1.成立年度考核工作委員會(huì )
主任：黃平槐，副主任：王水平、陳江鴻；
成員：羅軍濤、李春湖、熊江鵬、余歙峰、吳維真、周小彪、張承良。
2.年度考核工作委員會(huì )下設辦公室
主任：熊江鵬、余歙峰；
成員：黨委辦公室、校長(cháng)辦公室，紀委辦、監察審計處，組織部、人事處，宣傳部，保衛部，后勤保障處各選派一名工作認真負責的同志參加。
二、考核對象
按合署辦公計算的21個(gè)處級部門(mén)（單位），學(xué)校所有處級干部。
21個(gè)處級部門(mén)（單位）實(shí)行如下分類(lèi)考核：
1.黨政管理7個(gè)。黨委辦公室、校長(cháng)辦公室，紀委辦、監察審計處，組織部、人事處，宣傳部、統戰部、思想政治教育部，事業(yè)發(fā)展部，工會(huì )，團委。
2.教學(xué)科研7個(gè)。教務(wù)處（含3個(gè)學(xué)部),科研管理處，學(xué)報編輯部，江西工程職業(yè)學(xué)院，開(kāi)放教育學(xué)院，繼續教育學(xué)院、網(wǎng)絡(luò )教育學(xué)院，社會(huì )教育學(xué)院、老年開(kāi)放教育學(xué)院。
3.服務(wù)保障7個(gè)。學(xué)生工作部（處）、招生工作處，計財處，后勤處，保衛部（處)，資產(chǎn)管理處，現代教育技術(shù)信息中心，學(xué)習資源中心、圖書(shū)館。
學(xué)校處級干部考核，按處級正職和處級副職分類(lèi)考核。
三、考核安排
（一）處級部門(mén)考核
對處級部門(mén)（單位）考核，分為專(zhuān)項考核和履職工作情況考核兩部分。
1.專(zhuān)項考核（占總成績(jì)的40%）
（1）部門(mén)黨建工作的考核（占總成績(jì)的12%）。由組織部進(jìn)行考核。各基層黨委(黨總支)的考核結果，即為相關(guān)基層黨組織所涵蓋部門(mén)的該項得分。
（2）黨風(fēng)廉政建設考核（占總成績(jì)的12%）。由紀委辦進(jìn)行考核。
（3）綜合治理與安全穩定工作考核（占總成績(jì)的6%）。由保衛部(處)進(jìn)行考核。
（4）文明單位創(chuàng )建工作考核（占總成績(jì)的6%）。由宣傳部進(jìn)行考核。
（5）節能工作考核（占總成績(jì)的4%）。由后勤保障處進(jìn)行考核。
為切實(shí)減輕接受考核部門(mén)（單位）的事務(wù)性工作負擔，提高效率，以上五個(gè)專(zhuān)項考核與履職情況考核中的工作作風(fēng)考核采用聯(lián)合考核方式，由辦公室、紀委辦、組織部、人事處、宣傳部、 保衛部、后勤保障處聯(lián)合行動(dòng)，統籌實(shí)施這六個(gè)項目的考核。時(shí)間在12月27—28日.主要采用聽(tīng)匯報,結合查看資料方式進(jìn)行?？己私Y果須于2019年1月3日前報組織部。
12月25日17:00前,各部門(mén)需向組織部提交本部門(mén)年度工作總結（電子稿交劉麗處:37754533@qq.com）?？偨Y中需要對照部門(mén)自身的職能、年初學(xué)校下達的年度工作計劃、教代會(huì )任務(wù)分解，以及重點(diǎn)任務(wù)完成情況?？己宋瘑T會(huì )將據此形成審核結論，提交作為考評大會(huì )的評分參考。
2.履職情況考核（占總成績(jì)的60%）
（1）工作作風(fēng)考核（占總成績(jì)的20% ）。由辦公室、紀委辦、人事處牽頭負責考核。
（2）考評大會(huì )。在學(xué)?？荚u大會(huì )期間完成領(lǐng)導評價(jià)考核（占總成績(jì)的10%）和部門(mén)互評考核（占總成績(jì)的 30%）。
考評大會(huì )由各部門(mén)（單位） 主要負責人匯報，考核評議組打分評價(jià)。各部門(mén)按抽簽順序，依次采用 PPT 形式匯報工作，限時(shí) 7 分鐘。PPT 內容包括以下 4 個(gè)方面：①基本職責履行情況；②年度重點(diǎn)任務(wù)（包括多 部門(mén)聯(lián)動(dòng)的工作、學(xué)校抽調承擔的工作）及完成情況；③工作創(chuàng )新及拓展情況； ④存在的問(wèn)題與不足?？己嗽u議組人員包括：校領(lǐng)導，各部門(mén)（單位）1名主要負責人、1名群眾代表（黨外人士代表），離退休人員代表1人。
部門(mén)的考核定級，實(shí)行分類(lèi)考核。優(yōu)秀率不超過(guò)30%，每種類(lèi)別部門(mén)按照“綜合名次+等級分值”的標準，各評選出2個(gè)優(yōu)秀。
考核大會(huì )擬定時(shí)間為2019年1月10日前后（具體時(shí)間另行通知）。各部門(mén)（單位）指派1人于1月7日上午到組織部抽簽產(chǎn)生述職順序，同時(shí)提交各部門(mén)（單位）述職PPT電子稿。
處級干部考核
處級干部年度考核內容，主要包括德、能、勤、績(jì)、廉等方面的內容，特別是干部履行崗位職責和完成工作任務(wù)情況。具體為：干部在推進(jìn)學(xué)校和本單位事業(yè)發(fā)展中的工作實(shí)績(jì)，德才素質(zhì)、勤政廉政、工作作風(fēng)和群眾滿(mǎn)意等情況，在本部門(mén)帶頭示范作用，校領(lǐng)導對其工作的認可度。
1.處級正職（包括主持工作的副處級干部）考核：處級正職在考評大會(huì )上進(jìn)行書(shū)面述職(12月25日17:00前,各人需向組織部提交本人年度工作總結電子稿,郵箱:37754533@qq.com)，校領(lǐng)導和各部門(mén)參加考評大會(huì )代表給其評議打分。處級正職干部的年度考核成績(jì)由三部分組成：部門(mén)的年度工作考核成績(jì)、校領(lǐng)導評議成績(jì)和考評大會(huì )代表的評議成績(jì)。其中部門(mén)年度工作考核成績(jì)占 40％，校領(lǐng)導評議成績(jì)占 20%，考評大會(huì )代表的評議成績(jì)占 40％。
2.處級副職考核：由基層黨委（黨總支）召開(kāi)評議會(huì )。對所覆蓋部門(mén)的處級副職進(jìn)行書(shū)面述職考核。處級副職干部的年度考核成績(jì)由兩部分組成：部門(mén)的年度工作考核成績(jì)和所在基層黨委（黨總支）的評議成績(jì)。其中部門(mén)年度工作考核成績(jì)占 40％，所在基層黨委（黨總支）的評議成績(jì)占 60％。處級副職的考核須于2019年1月10日考評大會(huì )前完成，并將成績(jì)送至組織部。
合署辦公部門(mén)的處級干部，按照一個(gè)部門(mén)的干部進(jìn)行考核統計。 處級干部年度考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級。原則上正處、副處考核優(yōu)秀率均控制在 15%。其中，名次在前15%的為優(yōu)秀。得分在 70分（含）以上者為稱(chēng)職，70分至60分（含）之間者為基本稱(chēng)職，60分以下為不稱(chēng)職。處級干部的最后成績(jì)，按照同級別考核結果的綜合名次確定考核等級(處級正職評選優(yōu)秀4人；處級副職評選優(yōu)秀分配為，高職學(xué)院黨委1人，機關(guān)黨總支2人，教管黨總支1人)。
四、考核地點(diǎn)
1.專(zhuān)項聯(lián)合考核在被考核部門(mén)（單位）辦公室。
2.考評大會(huì )地點(diǎn)另行通知。
3.處級副職的考核評議地點(diǎn)由各基層黨委（黨總支）決定。
五、考核要求
1．各部門(mén)（單位）要高度重視考核工作，嚴肅認真地對待年度考核工作。
2．各相關(guān)考核小組要及時(shí)更新完善專(zhuān)項考核方案和細則，對被考核部門(mén)（單位）力求客觀(guān)公正準確。對考核中出現的問(wèn)題，要高度重視，及時(shí)化解各種矛盾，確?？己斯ぷ鞯捻樌瓿?。
3.被考核部門(mén)（單位）及其處級干部要按照考核的內容實(shí)事求是地進(jìn)行總結，按規定時(shí)間完成各項考核準備工作，認真參加考核工作的所有環(huán)節。
4.嚴肅工作紀律，對在考核工作中有徇私舞弊，打擊報復，弄虛作假等行為者，一經(jīng)查實(shí)，將嚴肅處理。
六、其他
1、相關(guān)考核的詳細內容，請參看贛電大黨字[2018]45號、46號文件。
2、參加扶貧工作的副處級干部，參加當地的年度考核。
組織部
2018年12月20日
抄送：校領(lǐng)導
江西廣播電視大學(xué)組織部 2018年12月21日印發(fā) |