江西廣播電視大學(xué)
人事處（通知）
編號：[2018] 049號
關(guān)于開(kāi)展第二輪崗位設置及聘任工作的通知
校內各部門(mén)、各單位：
根據《江西廣播電視大學(xué)第二輪崗位設置及聘任實(shí)施方案》（贛電大人字〔2018〕157號）文件要求，現將開(kāi)展第二輪崗位設置及聘任的工作事項通知如下：
一、政策依據
1、《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》（國人部發(fā)[2006]70號）
2、《〈事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法〉實(shí)施意見(jiàn)》（國人部發(fā)[2006]87號）
3、《省人事廳關(guān)于江西省事業(yè)單位崗位設置的實(shí)施意見(jiàn)》（贛辦字[2008]17號
4、《江西省事業(yè)單位工作人員轉崗管理試行辦法》（贛人社發(fā)〔2015〕52號）
5、《江西廣播電視大學(xué)第二輪崗位設置及聘任實(shí)施方案》（贛電大人字〔2018〕157號）
二、實(shí)施范圍
符合《江西廣播電視大學(xué)第二輪崗位設置及聘任實(shí)施方案》（贛電大人字〔2018〕157號）規定，我校在崗的事業(yè)編制工作人員。
三、組織機構
（一）成立學(xué)校第二輪崗位設置與聘用工作領(lǐng)導小組，組長(cháng)：朱愛(ài)瑩，副組長(cháng)：黃平槐，成員：王水平、陳江鴻、吳維真、熊江鵬。負責領(lǐng)導和部署學(xué)校崗位設置管理與人員聘用工作。小組下設辦公室，掛靠人事處，辦公室主任：余歙峰。
（二）成立各類(lèi)別崗位設置與聘用工作組，負責完成相應類(lèi)別的崗位設置與聘用工作。
1、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設置與聘用工作組，組長(cháng)：朱愛(ài)瑩，副組長(cháng)：熊江鵬、曾憲寧、肖儉偉，成員：李強、鄒運明、萬(wàn)海燕、程海水、曾九江。
2、成立管理崗位設置與聘用工作組，組長(cháng)：黃平槐，副組長(cháng)：余歙峰，成員：徐明、汪洪亮、胡華、李執。
3、成立工勤崗位設置與聘用工作組，組長(cháng)：陳江鴻，副組長(cháng)：張承良，成員：胡金鳳、費意文。
（三）成立崗位聘任申訴受理委員會(huì )，主任：黃平槐，副主任：吳麗華、梅甜甜，負責處理教職工在崗位聘任工作中的投訴和申訴，并提出處理建議。
（四）校紀委辦公室參與崗位設置工作全過(guò)程。各學(xué)院及單位成立崗位設置與聘用工作小組，負責本單位的崗位設置與人員聘用審核工作。各部門(mén)主要負責人為本單位崗位設置與聘用管理工作的第一責任人，同時(shí)選派一名業(yè)務(wù)精干的科級干部為部門(mén)聯(lián)絡(luò )員，協(xié)助做好本部門(mén)的崗位設置與聘用管理工作。12月15日前報名單給程海水同志。
（五）組成各崗位聘任評審組
1、由專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設置與聘用工作組組建“專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘任評審組”，主要負責教師、教輔等專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的設置與聘用管理。一般由校領(lǐng)導、人事處、教務(wù)處、科研處等職能部門(mén)主要領(lǐng)導和專(zhuān)家組成，人數不少于11人。
2、由管理崗位設置與聘用工作組組建“管理崗位聘任評審組”，主要負責全校黨務(wù)、行政管理人員的崗位聘用與管理。一般由校領(lǐng)導、相關(guān)部門(mén)主要領(lǐng)導組成，人數不少于5人。
3、由工勤技能崗位設置與聘用工作組組建“工勤技能崗位聘任評審組”，主要負責工勤人員的崗位聘用與管理。一般由校領(lǐng)導、相關(guān)部門(mén)的主要負責人組成，人數不少于5人。
四、崗位任職條件及基本職責
各崗位任職條件及基本職責見(jiàn)《江西廣播電視大學(xué)第二輪崗位設置及聘任實(shí)施方案》（贛電大人字〔2018〕157號）中的相關(guān)規定。三個(gè)聘用細則中的有關(guān)崗位條件，均為申請資格的最低要求，是基礎要求。通過(guò)業(yè)績(jì)評審，在規定職數內擇優(yōu)聘用。
五、崗位競聘各類(lèi)崗位等級設置的崗位數
各部門(mén)、單位的崗位編制和等級數見(jiàn)《江西廣播電視大學(xué)處級機構職能及編制設置方案》（贛電大黨字〔2018〕47號）和《江西廣播電視大學(xué)第二輪崗位設置及聘任實(shí)施方案》（贛電大人字〔2018〕157號）中的相關(guān)規定。
六、崗位競聘工作步驟及時(shí)間安排
程 序 | 時(shí)間 | 工 作 安 排 | 責任部門(mén) |
首聘考核 | 12月15日前 | 匯總各年度考核結果，認定受聘考核結果。在OA進(jìn)行公告 | 崗位設置辦 |
公布崗位。 | 12月15日前 | 在OA進(jìn)行公告 | 崗位設置辦 |
個(gè)人申請 | 12月20日前 | 填寫(xiě)《崗位聘用申請表》與相關(guān)材料交相應的崗位聘用工作組，注意通知本單位的請（休）假人員 | 各部門(mén)（學(xué)院）工作小組 |
部門(mén)推薦 | 12月25日前 | 部門(mén)結合申報人現實(shí)表現，進(jìn)行業(yè)績(jì)初審并簽署推薦意見(jiàn)。 | 各部門(mén)（學(xué)院）聘用工作組 |
競聘評審 | 12月30日前 | 1、各聘用工作組對照崗位條件，審議個(gè)人上交的相關(guān)材料 2、組織評審、提出崗位聘用推薦意見(jiàn) 3、評審結果公示 | 各聘用工作組 |
領(lǐng)導小組審核 | 2019年1月6日前 | 根據各聘用工作組推薦意見(jiàn)和公示結果，審核各類(lèi)崗位擬聘人選。 | 校崗位設置領(lǐng)導小組 |
黨委會(huì )審定 | 2019年1月10日前 | 根據領(lǐng)導小組提出的擬聘人選，確定各崗位聘用人員 | 校崗位設置辦 |
發(fā)文聘任 | 2019年1月15日前 | 領(lǐng)導小組辦公室會(huì )同相關(guān)部門(mén)對各崗位聘用人員公示 | 校崗位設置辦 |
簽訂合同 | 2019年1月25日前 | 按聘用管理權限簽訂聘用合同 | 校崗位設置辦 |
省廳辦理手續 | 2019年1月30日前 | 人事處 |
七、年限計算
業(yè)績(jì)材料的計算時(shí)間為2013年9月1日-2018年8月31日。其中，聘期職務(wù)職稱(chēng)發(fā)生變動(dòng)的，以現崗位聘任時(shí)間為起始時(shí)間。任職年限按照2018減去相應年份得出的數字為準。
八、工作程序
1、個(gè)人申報。規范填寫(xiě)申報表，提交行業(yè)從業(yè)證書(shū)（首次聘任的人員）、資格證書(shū)、聘書(shū)；申報高一級的還需附個(gè)人業(yè)績(jì)材料，填寫(xiě)崗位申報業(yè)績(jì)情況表（電子稿）。
2、部門(mén)審核。根據崗位情況，對申報人情況進(jìn)行審核，填寫(xiě)推薦意見(jiàn)。
3、集中提交。個(gè)人按照擬入聘崗位，提交材料至各相應工作組。
4、組織評審。資格審查合格后，提交各聘用工作組組織評審。
5、結果公示。對聘任情況進(jìn)行公示。
6、學(xué)校審定。評審結果報學(xué)校審定。
7、簽訂合同。公示無(wú)異議后，簽訂聘用合同書(shū)。
8、兌現工資。報省廳審核后，兌現崗位工資。
九、工作要求
1、各部門(mén)需根據所附職責和人員崗位情況，擬定各崗位職責說(shuō)明書(shū)，書(shū)面稿和電子稿請于12月30日前集中報送崗位設置辦。
2、崗位聘任工作關(guān)系到每個(gè)教職員工的切身利益，時(shí)間緊、任務(wù)重，務(wù)請各單位高度重視，專(zhuān)人負責，精心組織，切實(shí)按照時(shí)間節點(diǎn)要求，認真規范的按要求完成。
附件：1、事業(yè)單位崗位說(shuō)明書(shū)（參考樣本）
2、關(guān)于印發(fā)《江西省事業(yè)單位工作人員轉崗管理試
行辦法》的通知
崗位設置聘用辦公室（人事處）
2018年12月10日
事業(yè)單位崗位說(shuō)明書(shū)參考樣本：
XX單位崗位說(shuō)明書(shū)
管理崗位
單位名稱(chēng)（蓋章）： 編寫(xiě)日期： 年 月 日
崗位名稱(chēng) | 辦公室主任 | 工作部門(mén) | 辦公室 | ||
崗位代碼 | 崗位類(lèi)別 | 管理 | 崗位等級 | 七級 | |
崗位 職責 任務(wù) | 1.主持辦公室工作。負責部門(mén)工作計劃、崗位職責的制定和落實(shí)；中心人事、文秘等工作制度的審核和具體工作的開(kāi)展；中心內部各部門(mén)的組織協(xié)調、中心精神文明建設與對外宣傳等工作；中心有關(guān)會(huì )議會(huì )務(wù)，主任會(huì )議紀要、年度總結及有關(guān)重要報告的審核。2.負責單位內部人事管理工作，組織制定各種人事管理規章制度，對中心干部調整提出方案；3.協(xié)調部門(mén)內外關(guān)系，向中心領(lǐng)導提出處理人事危機的解決方案；4.負責人員考核的組織實(shí)施與監督；協(xié)助各類(lèi)評獎、評優(yōu)申報及管理；5.負責本部門(mén)行政管理工作，部門(mén)工作計劃、崗位職責的制定和落實(shí)；6.組織開(kāi)展各類(lèi)活動(dòng)，促進(jìn)中心精神文明建設；7.負責中心對外宣傳工作；8.負責中心有關(guān)會(huì )議會(huì )務(wù)的組織實(shí)施；9.承辦領(lǐng)導和上級單位交辦的其他事宜。 | ||||
崗位 工作 標準 | 1.協(xié)助中心領(lǐng)導處理日常工作既要符合政策規定，又要體現領(lǐng)導意圖；2.綜合協(xié)調有力、服務(wù)周到全面，能與其他部門(mén)負責人有效溝通，配合其他部門(mén)的工作，提高工作人員的工作熱情，提升單位對外的影響力；3.工作做到規范化、程序化、高效率。 | ||||
崗位 聘用 條件 | 1.中共黨員，具有大專(zhuān)以上文化程度，具有一定的政策理論水平；2.在下一級職位有二年以上工作經(jīng)歷；3.熟悉人事管理工作的政策法規，有比較豐富的行政管理工作經(jīng)驗；4.有較強的組織協(xié)調能力，綜合分析能力和語(yǔ)言表達能力、文字寫(xiě)作能力，能熟練運用計算機；5.有較強的事業(yè)心、責任心，有吃苦耐勞、廉潔奉公的精神。 | ||||
專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位
單位名稱(chēng)（蓋章）： 編寫(xiě)日期： 年 月 日
崗位名稱(chēng) | 高校教師 | 工作部門(mén) | |||
崗位代碼 | 崗位類(lèi)別 | 專(zhuān)業(yè)技術(shù) | 崗位等級 | 八 級 | |
崗位 職責 任務(wù) | 1.貫徹執行黨和國家的教育方針、政策；履行《教育法》中規定的教師義務(wù)；根據課程標準和學(xué)校的教學(xué)計劃要求制訂本崗位教學(xué)計劃。2.承擔滿(mǎn)額的教學(xué)工作量；根據學(xué)校規定，按教學(xué)環(huán)節組織課堂教學(xué)，注重理論聯(lián)系實(shí)際開(kāi)展課堂教學(xué)，教學(xué)效果好。3.有較強的教學(xué)科研能力，成為學(xué)科教學(xué)骨干。能夠認真開(kāi)展教學(xué)研究，承擔公開(kāi)課或教學(xué)示范課，同時(shí)每學(xué)年聽(tīng)課20節以上。4.完成有關(guān)部門(mén)所規定的常規工作；承擔班主任工作；做好培優(yōu)轉差工作。5.指導教育教學(xué)研究工作，承擔培養教師的任務(wù)。開(kāi)展活動(dòng)課，組織學(xué)科競賽工作。積極開(kāi)展教改教研活動(dòng)，促進(jìn)教學(xué)水平的提高。6.積極指導和培養年輕教師。7.擔任教學(xué)工作、班主任或輔導員工作完成學(xué)校交辦的其他任務(wù)。 | ||||
崗位 工作 標準 | 1.自覺(jué)學(xué)習、貫徹黨和國家的教育方針、政策；嚴格執行學(xué)校的教學(xué)計劃，并按課程標準要求開(kāi)展教學(xué)活動(dòng)。2.有奉獻精神，業(yè)務(wù)能力強，能夠積極進(jìn)行課堂教學(xué)改革，協(xié)調各學(xué)科關(guān)系。能運用現代化的教學(xué)手段進(jìn)行教學(xué)，教學(xué)效果良好。3.積極參加教科研活動(dòng)，及時(shí)了解學(xué)科教育的發(fā)展動(dòng)態(tài)，每學(xué)年撰寫(xiě)教育教學(xué)論文1 篇，上公開(kāi)課或教學(xué)示范課不少于2節，負責主持召開(kāi)年段以上大型教研活動(dòng)、家長(cháng)會(huì )。參加繼續教育不少于72學(xué)時(shí)。4.具有較強的創(chuàng )新意識和自主精神，認真完成各項教育教學(xué)任務(wù)。5.重視培養學(xué)生創(chuàng )新意識和實(shí)踐能力，全面提高學(xué)生的綜合素質(zhì)。6.積極履行班主任工作職責，對學(xué)生在校的學(xué)習、生活全面負責，加強家校聯(lián)系，所帶班班風(fēng)良好；培優(yōu)轉差工作卓有成效。7.能夠以身作則做好對年輕教師的傳、幫、帶工作。指導小學(xué)一級、二級教師提高業(yè)務(wù)水平，每學(xué)期聽(tīng)課不少于10節。8.教書(shū)育人，出色地做好班主任或輔導員工作，行政管理等人員則應出色地做好黨政管理和其他兼職工作。 | ||||
崗位 聘用 條件 | 1.符合《江西省事業(yè)單位崗位設置管理實(shí)施意見(jiàn)（試行）》規定的任職基本條件。 2.具有大專(zhuān)及以上學(xué)歷（或教齡滿(mǎn)25年）。3.具有高校教師資格證書(shū)。4.具有高校教師任職資格。5. 承擔教學(xué)任務(wù)且完成教學(xué)工作量12-15節/周。6.年度考核均為“合格”。近三年來(lái)至少有一次考核優(yōu)秀或受局級以上表彰。7.未違反師德師風(fēng)、未受違章處分。 | ||||
工勤崗位
單位名稱(chēng)（蓋章）： 編寫(xiě)日期： 年 月 日
崗位名稱(chēng) | 設備維修 | 工作部門(mén) | 服務(wù)中心 | ||
崗位代碼 | 崗位類(lèi)別 | 工勤技能 | 崗位等級 | 三級 | |
崗位 職責 任務(wù) | 1.服從領(lǐng)導，做好XX（單位）負責范圍內的辦公自動(dòng)化、電氣設備維護和一般性維修工作。2.熟悉轄區內網(wǎng)絡(luò )、通訊、供水、供電、電梯、監控、消防管線(xiàn)和控制位置，掌握計算機、復印機、傳真機等辦公自動(dòng)化、電氣設備的性能和使用狀況。3.懂得各種辦公自動(dòng)化、電氣設備的使用操作，對一般性的設備故障能采取應急措施。4.堅守崗位，做好設備的運行、維修，保管好資料、圖表和日常維修工具。5.設備發(fā)生故障，應及時(shí)到場(chǎng)，并迅速查明原因，采取應急措施。6.完成上級交辦的其他任務(wù)。 | ||||
崗位 工作 標準 | 1.嚴格遵守XX（單位）的章程和規章制度。2.熟悉單位業(yè)務(wù)工作相關(guān)法律法規和政策、條例。3.盡職盡責，愛(ài)崗敬業(yè)，廉潔自律、奉公守法、作風(fēng)正派、光明磊落。4.熱愛(ài)社會(huì )XX事業(yè)，有奉獻精神。5.有創(chuàng )新、開(kāi)拓能力，有強烈的進(jìn)取心，有良好的職業(yè)道德，起帶頭作用。6.勝任本職工作，完成好崗位說(shuō)明書(shū)各項職責任務(wù)，無(wú)投訴。 | ||||
崗位 聘用 條件 | 1.具備《江西省事業(yè)單位崗位設置管理實(shí)施意見(jiàn)（試行）》規定的基本任職條件。2.具有專(zhuān)科以上學(xué)歷。10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。取得高級電工證書(shū),近兩年考核稱(chēng)職以上，身體健康。3.有水電維護從業(yè)經(jīng)驗，能夠勝任所任崗位職務(wù)。4.有較強的協(xié)調能力、開(kāi)拓創(chuàng )新意識、溝通能力，具備團隊合作精神。5.符合XX（單位）人事聘任的其它要求。 | ||||
說(shuō)明：編寫(xiě)事業(yè)單位崗位說(shuō)明書(shū)的要求是：1、一崗一書(shū)；2、崗位按照單位的內設機構進(jìn)行歸類(lèi)；3、與政府人事行政部門(mén)下達的崗位設置核準通知單一并裝訂成冊，編印成事業(yè)單位崗位說(shuō)明書(shū)。
江西省人力資源和社會(huì )保障廳
關(guān)于印發(fā)《江西省事業(yè)單位工作人員
轉崗管理試行辦法》的通知
各設區市、省直管試點(diǎn)縣（市）人力資源和社會(huì )保障局，省直各單位：
為規范事業(yè)單位工作人員崗位轉換工作，根據國家和我省有關(guān)規定，我們研究制定了《江西省事業(yè)單位工作人員轉崗管理試行辦法》，現印發(fā)給你們,請認真貫徹執行。
江西省人力資源和社會(huì )保障廳
2015年12月21日
（此件主動(dòng)公開(kāi)）
江西省事業(yè)單位工作人員
轉崗管理試行辦法
第一條 為規范事業(yè)單位工作人員崗位轉換工作，根據《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）、《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》（國人部發(fā)〔2006〕70號）、《中共江西省委辦公廳、江西省人民政府辦公廳轉發(fā)<省人事廳關(guān)于江西省事業(yè)單位崗位設置管理的實(shí)施意見(jiàn)>的通知》（贛辦字〔2008〕17號）等規定，結合我省實(shí)際，制定本辦法。
第二條 事業(yè)單位工作人員崗位轉換（以下簡(jiǎn)稱(chēng)轉崗）是指事業(yè)單位在冊的正式工作人員在本單位崗位設置結構比例限額內，根據工作需要和崗位管理規定，從現崗位類(lèi)別聘用到其他崗位類(lèi)別的轉換流動(dòng)。
第三條 轉崗應本著(zhù)工作需要、人崗相適、從嚴控制的原則，堅持公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)，按照規定程序、權限及要求，實(shí)行競聘上崗、按崗聘用。
第四條 本辦法適用于我省除參照《中華人民共和國公務(wù)員法》進(jìn)行管理以外的事業(yè)單位。
第五條 轉崗人員應具備下列基本條件：
（一）遵守憲法和法律法規；
（二）具有良好的品行和職業(yè)道德；
（三）具備擬聘崗位所需的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、技能等方面的資格條件；
（四）適應擬聘崗位要求的身體和年齡條件；
（五）在本單位連續工作滿(mǎn)三年，轉崗前三年年度考核均被確定為合格及以上等次。
第六條 從工勤技能崗位轉到管理崗位或專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的，還需具備以下條件：
（一）具有大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷，其中在鄉鎮事業(yè)單位工作的人員可以放寬到中專(zhuān)學(xué)歷；
（二）女性年齡不超過(guò)45周歲，男性年齡不超過(guò)55周歲。
第七條 從專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位轉到管理崗位擔任領(lǐng)導職務(wù)的，應當符合《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》、《事業(yè)單位領(lǐng)導人員管理暫行規定》等有關(guān)規定，并且符合以下條件：
（一）競聘五級職員崗位，應聘用在專(zhuān)業(yè)技術(shù)四級及以上崗位滿(mǎn)1年，或者聘用在專(zhuān)業(yè)技術(shù)七級及以上崗位滿(mǎn)6年；
（二）競聘六級職員崗位，應聘用在專(zhuān)業(yè)技術(shù)七級及以上崗位滿(mǎn)1年，或者聘用在專(zhuān)業(yè)技術(shù)十級及以上崗位滿(mǎn)6年；
（三）競聘七級職員崗位，應聘用在專(zhuān)業(yè)技術(shù)十級及以上崗位滿(mǎn)3年；
（四）競聘八級職員崗位，應聘用在專(zhuān)業(yè)技術(shù)十二級及以上崗位滿(mǎn)3年。
第八條 從工勤技能崗位轉到管理崗位的，應具有一定的管理工作經(jīng)歷。首次聘用到管理崗位的，一般聘用到九級職員及以下崗位。
第九條 從管理崗位或工勤技能崗位轉到專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的，必須取得相應的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。首次聘用到專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的，一般聘用到本崗位層級的最低等級。
第十條 從管理崗位或專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位轉到工勤技能崗位的，必須通過(guò)機關(guān)事業(yè)單位工勤人員崗位等級考核。
第十一條 轉崗競聘工作應與崗位聘期考核工作相結合，由事業(yè)單位或其主管部門(mén)組織實(shí)施，并按照下列程序進(jìn)行：
（一）制定競聘上崗方案；
（二）公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息；
（三）審查競聘人員資格條件；
（四）考評；
（五）公示擬聘人員名單；
（六）辦理聘任手續。
第十二條事業(yè)單位應當與轉崗人員重新簽訂或變更聘用合同，并到同級事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)辦理崗位聘用備案手續。
第十三條 除因工作需要由上級任命等特殊情形外，聘期內原則上不能進(jìn)行轉崗。
第十四條 轉崗人員從聘用次月起按新聘崗位執行相關(guān)工資待遇，并按新聘崗位進(jìn)行考核管理。
第十五條 對由工勤崗位聘用到管理崗位或專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的人員，在管理崗位或專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘用滿(mǎn)10年且在所聘崗位退休（退職）的，可按所聘崗位國家規定的條件辦理退休（退職），并享受相應的退休（退職）待遇。
第十六條 未按國家和我省政策規定實(shí)行人員聘用制度和崗位管理制度的事業(yè)單位不得開(kāi)展轉崗工作。
第十七條 本辦法由省人力資源和社會(huì )保障廳負責解釋。
第十八條 本辦法自印發(fā)之日起試行。