組織人事部門(mén)召開(kāi)專(zhuān)題部（處）務(wù)會(huì )

聚焦問(wèn)題抓整改，強化作風(fēng)促建設

為進(jìn)一步加強和改進(jìn)部門(mén)工作作風(fēng)，提升人事管理工作效能，10月12日組織部、人事處召開(kāi)專(zhuān)題部（處）務(wù)會(huì )，研究作風(fēng)建設問(wèn)題，排查部署整改工作。

會(huì )議通報了近一段時(shí)期以來(lái)公開(kāi)招聘工作中暴露出來(lái)的相關(guān)問(wèn)題。部門(mén)全體人員在深入思考的基礎上，結合自身感受和工作實(shí)際，逐個(gè)發(fā)言開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，直面問(wèn)題不回避，正視差距找不足，深挖根源促優(yōu)化，所提的意見(jiàn)和建議共計27條，觀(guān)點(diǎn)聚焦，力求實(shí)效。

經(jīng)過(guò)大家深入剖析，會(huì )議認為出現工作問(wèn)題，其根源主要在于：思想認識還有差距，責任擔當落實(shí)不夠，業(yè)務(wù)技能不甚精通，作風(fēng)建設不嚴不細，危機觀(guān)念意識淡薄。為全面徹底整改，切實(shí)提高職業(yè)化、專(zhuān)業(yè)化水平，會(huì )議牢固了“全員工作一盤(pán)棋，立說(shuō)立行抓整改”的指導思想，提出了五個(gè)方面具體舉措：一是要進(jìn)一步提高思想認識，強化事業(yè)心、牢固責任感，端正對問(wèn)題的態(tài)度，全力落實(shí)完成好整改任務(wù)；二是要進(jìn)一步加強學(xué)習，嚴格執行部（處）內全員學(xué)習制度，學(xué)懂理論、學(xué)精業(yè)務(wù)，學(xué)用結合，常學(xué)常新；三是要進(jìn)一步落實(shí)專(zhuān)項責任，細化招聘方案，建立危機預警，健全責任制度，層層壓實(shí)執行，嚴肅責任追究；四是要進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，消除麻痹思想，克服畏難情緒，做到能辦的事情馬上辦，工作追求精益求精，工作方法求實(shí)創(chuàng )新，努力提高服務(wù)水平；五是要進(jìn)一步強化監督檢查，始終牢固紀律意識，守住底線(xiàn)、不碰紅線(xiàn)，為學(xué)校招到人、招準人、招好人努力工作，盡職守責。

會(huì )議最后強調：部門(mén)全體人員要以此次整改為契機，舉一反三，牢固整體意識，對標對表整改，時(shí)間服務(wù)質(zhì)量，狠抓重點(diǎn)環(huán)節，補齊工作短板，實(shí)現提質(zhì)增效，在推進(jìn)學(xué)校實(shí)現“兩個(gè)轉型，彰顯三個(gè)優(yōu)勢，實(shí)現三個(gè)升級”工作中再建新功。